社員の健康管理も企業の義務とされ、毎年会社で身体検査は行っているでしょうが、最近じゃ割と「心の健康」にも取り組んでいる企業も多いらしいです。
それは、社員の心身が不調であることで、企業にも生産的な打撃を与えるからです。
また、過労による労災も年々、伸びてきているようです。
更に、もっと深刻になれば自殺者を出してしまうことにも成りかねません。
こういったことから国を興して職場での心のケアが呼びかけられています。
心のケアを「メンタルヘルス」というんですが、厚生労働省の調べでは平成19年度の時点で大企業におけるメンタルヘルスの取り入れは9割。
中小企業でも6割程度が取り組んでいるようです。
ということは、現在は更に広がりを見せていると思うんですが取り組む以上は企業もきちんとした知識を持つ必要があります。
そこで、「企業のメンタルヘルス対策ガイド」を参考にして企業のメンタルヘルスに必要なことを調べてみました。
一口にメンタルヘルスといっても、「セルフケア」「ラインケア」「産業保険スタッフによるケア」「EAPによるケア」があげられます。
それぞれに特性を持ちますが、導入企業が多くオススメしたいのは「EAPによるケア」です。
EAPが行えることは多様にありますが、メンタルヘルス相談、セクハラ相談、マネージメントコンサルテーション、キャリアコンサルテーションなどがあります。
心の健康から業績アップなど社員や企業全体にあらゆる効果をもたらすことで最も注目されています。
社員、企業のためにも導入を検討されてみてはいかがですか？